ผู้เขียน: สร้างสรรค์ เจริญภาพ
หน่วยงานมีการเผยแพร่บันทึกรายรายละเอียดวิธีการและขั้นตอนการจัดซื้อจัดจ้างอย่างเป็นระบบ
สรุปผลการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือน พฤศจิกายน 2561 (สขร.1) ของโรงพยาบาลกงไกรลาศ
สรุปผลการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือน ตุลาคม 2561 (สขร.1) ของโรงพยาบาลกงไกรลาศ
สรุปผลการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือน กันยายน 2561 (สขร.1) ของโรงพยาบาลกงไกรลาศ
สรุปผลการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือน ธันวาคม 2561 (สขร.1) ของโรงพยาบาลกงไกรลาศ
สรุปผลการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือน มกราคม 2562 (สขร.1) ของโรงพยาบาลกงไกรลาศ
สรุปผลการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือน กุมภาพันธ์ 2562 (สขร.1) ของโรงพยาบาลกงไกรลาศ
สรุปผลการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือน มีนาคม 2562 (สขร.1) ของโรงพยาบาลกงไกรลาศ
สรุปผลการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือน เมษายน 2562 (สขร.1) ของโรงพยาบาลกงไกรลาศ
สรุปผลการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือน พฤษภาคม 2562 (สขร.1) ของโรงพยาบาลกงไกรลาศ
สรุปผลการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือน มิถุนายน 2562 (สขร.1) ของโรงพยาบาลกงไกรลาศ
สรุปผลการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือน กรกฎาคม 2562 (สขร.1) ของโรงพยาบาลกงไกรลาศ
หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ กลไก หรือการวางระบบในดำเนินการเพื่อส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้าง
หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ กลไก หรือการวางระบบในการจัดการเรื่องร้องเรียนของหน่วยงาน
1.แนวทางปฏิบัติการรับเรื่องร้องเรียน
2.แบบประเมินความพึงพอใจผู้รับบริการผ่าน QR Code
3.คู่มือปฏิบัติงานการรับเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
4.คู่มือแนวทางการรับเรื่องเรียนทั่วไป
5.สรุปผลการร้องเรียนทั่วไป การทุจริตและประพฤติมิชอบต่อหน่วยงาน
หน่วยงานมีการรวมกลุ่มของเจ้าหน้าที่เพื่อการบริหารงานที่โปร่งใสหรือไม่ และกลุ่มดังกล่าวมีกิจกรรมที่แสดงถึงความพยายามที่จะปรับปรุงการบริหารงานของหน่วยงานให้มีความโปร่งใสยิ่งขึ้นหรือไม่
การกำหนดมาตรการ กลไก หรือการวางระบบในการบริหารผลการปฏิบัติงานและการดำเนินการกับเจ้าหน้าที่ผู้มีผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติงานต่ำ
1.หนังสือเชิญประชุมชี้แจงการประเมินผลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ ปีงบประมาณ 2562
2.อัตราร้อยละของฐานในการคำนวณเลื่อนเงินเดือนข้าราชการ ณ วันที่ 1 เมษายน 2562
3.ประกาศหลักเกณฑ์และวิธิการประเมินผลการปฏิบัติราชการรอบที่ 1 ปีงบประมาณ 2562
4.รายงานผลการดำเนินงานกับเจ้าหน้าที่ผู้มีผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติงานต่ำ